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培訓發展

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(1)和宏“獎學金”項目

和宏公司重視人才引進和培養,公司與哈爾濱理工大學電氣學院合作 “和宏獎學金”項目,鼓勵品學兼優、勤奮真誠的學生,希望可以從中吸引到認可和宏理念和文化,并愿意投身電線電纜事業,與和宏一起成長的可塑性人才。

18位獲獎學金學生全體留影

(2) 實習基地

 和宏公司與哈爾濱理工大學簽訂了獎學金及實習基金支持協議,為大三及大四學生提供實習基地,引導學生注重基礎理論與工程實踐的結合,拓寬視野,促進其全面發展,吸引更多優秀學生為公司的發展做出貢獻。

(3) 基于教練技術員工輔導

 為更好地幫助新同事熟悉工作環境,盡早勝任工作崗位,人力資源部為每一位新員工配備了1-2名輔導員,幫助其克服工作、學習及生活上的困難,使新員工在最短的時間內熟悉公司環境與業務,并勝任所屬崗位工作。

(4) 新員工入職培訓

新員工加入公司后,會接受短期的入職培訓。其目的是讓新員工了解企業文化、公司的各項規章制度,內容還涉及產品知識、流程規范、服務意識等多個方面。

(5) 在職培訓

 1)職業發展通道

員工是公司發展的基石和源動力,我們為每一位和宏人提供合理的薪酬及全面的保障計劃的同時,我們還將結合公司發展戰略、人力資源規劃與員工個人興趣、性格、技能、價值觀等,幫助員工進行職業生涯規劃,并為員工提供豐富的培訓機會。

 

2)和宏工商管理學校

公司董事長林子強先生親自組建和宏工商管理學校,建立自己的管理人才培養基地,并親自擔任工商管理學校校長。和宏工商管理學校的課程設置完全參照MBA課程。除了林子強先生親自進行授課外,公司還會邀請外界的專家、教授到學校進行授課。

3)內部講師隊伍

通過嚴格的選拔與培訓,我們的內部講師隊伍由各級管理人員和具有一技之長的普通員工組成,培訓課程從經營管理之術,到專業知識與技術、日常的辦公技巧與商務禮儀等,或是具有個人興趣愛好的攝影技巧分享等。

4)外部培訓

公司員工的專業技能,管理者的管理水平,直接決定該公司未來的命運和發展水平。為了提高員工專業技能,公司會提供大量的外部培訓機會,并定期邀請外部專家到公司內部開展內訓課。

外聘專家開展《非人力資源經理的人力資源管理》內訓課

《熔煉團隊 凝心聚力 加強溝通 攜手并進》雙龍基地拓展

為基層管理人員外聘專家開展《80、90后管理》內訓課

5)學歷或任職資格資助

公司更鼓勵員工自我學習,全面提升工作業績,為一些骨干或公司重點培養對象提供教育進修資助。

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